留坝县审计局坚持经济监督定位，以领导干部经济责任审计为抓手，与组织人事部门建立协作机制，形成监督合力，强化对“关键少数”全方位监督。

一是加强信息共享。审计部门定期向组织部门抄送领导干部经济责任审计结论性文书和其他审计事项中发现的县管干部有关问题，组织部门根据干部调整事项，及时向审计部门反馈领导干部变动情况，结合领导干部调整和部门单位资金规模、职权职责，分类完善“领导干部经济责任审计库”，科学制定经济责任审计中长期规划，不断加大审计监督的力度和广度。按照职能职责，组织部门向审计部门提供被审对象所在单位干部培训、党员队伍建设、目标责任考核等情况，提高审计监督实效性。

二是强化联动协作。分别明确1名分管领导负责推进贯通配合相关工作，定期召开联席会议，协商讨论干部监督重要事项，交流分析领导班子和领导干部队伍中苗头性、倾向性问题；在审计实施中，向组织部门了解被审计对象考核考察、信访举报、舆情监测等方面情况，并结合领导干部离任审计，加强对“逃逸式辞职”、政商“旋转门”、违规兼职取酬相关问题的延伸监督，提高审计监督的穿透性。

三是前移监督关口。双方将干部应履行的经济责任、应知晓的廉政纪律等纳入新任领导干部培训课程；根据历年审计结果，提炼出县管领导干部履行经济责任过程中存在的典型性、普遍性、倾向性和多发性问题，全面梳理风险领域和风险点，编制“领导干部经济责任负面清单”，共同构建“早发现、早提醒、早纠正”干部监督预警机制，以经济责任审计助推领导干部的从严管理。