“火种计划”实施以来，汉台区审计局充分发挥年轻干部示范带头作用，全力打造高素质专业化审计青年干部人才队伍。一是创新方式强学习。创新开展“审计青年夜校”，将集体学习与个人自学相结合，不断提升审计干部政治理论素养。注重“实战练兵”，把业务骨干和年轻干部结对充实到审计一线，选派4名年轻干部担任审计项目主审，推动青年干部扛担子、破难题。二是细化课题明方向。坚持问题导向，围绕“如何提升审计质效”“发挥审计职能职责”“打造经济监督的特种部队”等目标，精准细化调研课题，夯实责任分工，提高课题研究质量。今年在全省第十六届青年审计论坛中获论文一等奖、三等奖和单位优秀组织奖，在《陕西审计》刊载理论文章1篇。三是搭建平台强本领。开展“股长讲业务”“年轻干部学业务谈体会”等活动，组织业务骨干轮流上台讲授、畅谈体会经验，激发青年审计干部创造力，提升能查、能说、能写本领。坚持“以考促学、以学促审”，鼓励支持3名干部通过高级审计师职称考试。四是比拼晾晒促提升。实行月重点工作清单制，制定5期105项重点工作责任清单，将工作责任落实到人、完成时间到点、跟踪督促问效。制定《2024年争创优秀审计项目和综合报告落实措施》，建立健全业务比拼、成绩晾晒等机制，营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。